21/11/2024 – A Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho decidiu, por unanimidade, manter a reversão da demissão por justa causa de um pintor da Amsted-Maxion, que apresentou documentos sigilosos em sua reclamação trabalhista para demonstrar insalubridade. O tribunal constatou que o empregado não foi alertado sobre a necessidade de manter sigilo em relação aos procedimentos de trabalho. Em 2016, ao juntar instruções sobre pintura, o trabalhador foi demitido sob a alegação de que havia quebrado segredos industriais. Contudo, o Tribunal Regional do Trabalho argumentou que não havia intenção de prejudicar a empresa, e que o empregado não tinha conhecimento suficiente sobre os procedimentos de confidencialidade.
No mês da Consciência Negra e de Zumbi dos Palmares, muitas empresas têm intensificado ações afirmativas para combater o preconceito e as desigualdades raciais. Isso inclui programas de recrutamento inclusivo, políticas de diversidade, treinamentos contra discriminação racial e a implementação de cotas em cargos de liderança. Essas iniciativas buscam reduzir as barreiras históricas enfrentadas pela população negra, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, além de refletir o compromisso das empresas com a justiça racial e a responsabilidade social.
Aperte o play para ouvir o programa completo!