O fato do código de conduta de uma empresa não prever punição para o mau comportamento de um empregado não significa que ele não pode ser punido. Além disso, apologia à tortura não pode ser confundida com liberdade de expressão. Esse foi o entendimento da 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (MG) […]
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