A Primeira Turma do TST manteve entendimento de que uma empregada de empresa pública federal tem direito a horário especial, com redução de jornada e sem prejuízo da remuneração, para acompanhar a filha menor autista em tratamentos médicos frequentes. Conforme a decisão, a jurisprudência do TST tem reconhecido essa possibilidade.
O quadro Boato ou Fato esclarece sobre mudança de local de trabalho.
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